Mutterschutz auch bei Fehlgeburt ab 13. SSW
Zum 1. Juni treten Neuerungen beim Mutterschutzgesetz (MuSchG) in Kraft. Künftig haben auch Frauen Anspruch auf Mutterschutz, die ab der 13. Schwangerschaftswoche eine Fehlgeburt erlitten haben.
Unter anderem treten im Sommer Änderungen in § 3 MuSchG „Schutzfristen vor und nach der Entbindung“ in Kraft. Bislang greift der Mutterschutz im Falle einer Fehlgeburt nur, wenn sie ab der 24. Schwangerschaftswoche erfolgt. Bislang mussten die Betroffenen Urlaub nehmen, wenn es vor dem festgelegten Zeitraum zu einer Fehlgeburt kam. Doch ab dem 1. Juni ändert sich die Rechtslage und Frauen haben Anspruch auf Mutterschutz, wenn sie ab der 13. Schwangerschaftswoche eine Fehlgeburt erleiden. In Abhängigkeit vom Zeitpunkt der Fehlgeburt gelten unterschiedliche Schutzfristen, in denen die Frauen nicht beschäftigt werden dürfen.
Bei einer Fehlgeburt ab der 13. Schwangerschaftswoche gilt eine Schutzfrist von zwei Wochen. Ab der 17. Schwangerschaftswoche erhöht sich die Frist auf sechs Wochen. Erleiden Frauen eine Fehlgeburt ab der 20. Woche, dürfen Arbeitgebende die Betroffenen für einen Zeitraum von acht Wochen nicht beschäftigen.
Es gelten jedoch Ausnahmen, nämlich dann, wenn sich Frauen ausdrücklich zur Arbeit bereiterklären. Diese Erklärung kann jederzeit widerrufen werden und muss laut MuSchuG nicht schriftlich erfolgen.
Das bedeutet: Ob eine Frau nach einer Fehlgeburt den Mutterschutz in Anspruch nehmen will, entscheidet sie selbst. Tut sie dies, wird wie bei den bisherigen Schutzfristen vor und nach der Geburt Mutterschaftsgeld gezahlt. Dieses kann dem/der Arbeitgeber:in auf Antrag über die Umlageversicherung U2 erstattet werden.
Mehr aus dieser Kategorie
Bis zu 602 Euro/Monat: Minijobgrenze steigt
Maximal 556 Euro pro Monat dürfen Minijobber:innen hierzulande aktuell verdienen, um als geringfügig Beschäftigte zu gelten. Ab 1. Januar 2026 …
Arbeitszeitkonten: Beschäftigte haben 473 Millionen Plusstunden
Erstmals hat das Forschungsinstitut IAB ermittelt, wie viel die Arbeitnehmer:innen in Deutschland auf Arbeitszeitkonten liegen haben. Es sind Millionen von …
Gleiche Arbeit, ungleiche Bezahlung: Lohnunterschiede dürfen nicht willkürlich sein
Auch wenn hierzulande der Grundsatz „gleicher Lohn für gleiche Arbeit“ gilt, gibt es dennoch häufig Unterschiede beim Gehalt – trotz …
