„Lifestyle-Teilzeit“? Jede/r Vierte freiwillig in Teilzeit
Mit dem Vorschlag, das generelle Recht auf Teilzeit zu streichen, um sogenannter „Lifestyle-Teilzeit“ entgegenzuwirken, hat der CDU-Wirtschaftsflügel für Zündstoff gesorgt. Kritik kam auch von der Adexa. Denn Teilzeitarbeit sei oftmals eben kein freiwilliges „Lifestyle-Modell“ – oder doch? Immerhin jede/r Vierte arbeitet freiwillig in Teilzeit.
Bisher gilt hierzulande ein allgemeines Recht auf eine Teilzeitbeschäftigung – zumindest unter gewissen Voraussetzungen. Konkret müssen „in der Regel mehr als 15 Angestellte“ im Betrieb tätig sein, um den in § 8 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) geregelten Anspruch nutzen zu können. Warum Angestellte ihre Arbeitszeit reduzieren möchten, müssen sie dabei meist nicht begründen.
Für Vertreter:innen des Wirtschaftsflügels der CDU Grund genug, von einer hohen Quote an sogenannter „Lifestyle-Teilzeit“ auszugehen, die Beschäftigte nutzen, um mehr Freizeit zu haben. Und genau dem soll ein Riegel vorgeschoben werden. Scharfe Kritik kam unter anderem von Gewerkschaften, die deutlich gemacht haben, dass eine Vielzahl der Teilzeitkräfte ihre Arbeitszeit nicht selbstgewählt verringert, sondern zugunsten von Pflege, Kinderbetreuung und Co. Das solche Betreuungspflichten vor allem für Frauen weiterhin ein wichtiger Faktor sind, zeigen aktuelle Zahlen des Statistischen Bundesamtes (Destatis). Doch: Mehr als jede/r Vierte arbeitet freiwillig in Teilzeit.
Jede/r Vierte freiwillig in Teilzeit
Knapp jede/r dritte Erwerbstätige arbeitete 2024 in Teilzeit, heißt es von Destatis mit Blick auf die nach Endergebnisse des Mikrozensus. Dabei zeigen sich deutliche Unterschiede nach Geschlecht: Während es bei den Männern nur rund 14 Prozent waren, verringerte jede zweite berufstätige Frau ihre Arbeitszeit. Von den insgesamt rund 13 Millionen Teilzeitkräften gab dabei mehr als jede/r Vierte (28 Prozent) an, freiwillig in Teilzeit zu arbeiten – sprich auf eigenen Wunsch.
Direkt danach folgt jedoch die Betreuung von Angehörigen – Kinder oder Pflegebedürftige – als Grund für die Verringerung der Arbeitszeit, und zwar bei 24 Prozent. Auch dies geschieht überwiegend auf eigenen Wunsch. So gaben zwei Drittel derjenigen, die wegen Betreuung in Teilzeit arbeiteten, an, diese selbst übernehmen zu wollen. Dennoch entfällt die Aufgabe viermal häufiger an Frauen als Männer – 29 Prozent vs. 7 Prozent. Bei letzteren stehen dagegen eher Fort- und Weiterbildungen als Hintergrund für ihre Teilzeitbeschäftigung im Fokus – 22 Prozent vs. 8 Prozent bei Frauen.
Eine eigene Erkrankung sowie die vergebliche Suche nach einer passenden Vollzeitstelle spielen dagegen nur für jeweils rund 5 Prozent eine Rolle. Die übrigen 27 Prozent entfallen auf andere familiäre, persönliche oder sonstige Gründe für die Teilzeittätigkeit.
Teilzeit: Adexa kritisiert Einschränkungs-Vorschlag
Auch in den Apotheken ist die Teilzeitquote hoch, wie die Adexa betont. Etwa zwei Drittel der angestellten Apotheker:innen, PTA und PKA in Deutschland arbeiten in Teilzeit. Diese sei kein freiwilliges „Lifestyle-Modell“, sondern für viele Beschäftigte eine notwendige Voraussetzung, um Beruf, Familie und Pflege miteinander vereinbaren zu können. Stichwort unbezahlte Care-Arbeit. Daher spricht sich die Gewerkschaft klar gegen eine Einschränkung des Teilzeitrechtes aus und betrachtet diese als Rückschritt.
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